Prof. Roberto Agnello – Senior Partner Link Audit

“La vita mi ha dimostrato che ogni problema ha sempre in sé la soluzione e quando non sono in grado di trovarla… il problema sono solo io: nelle mie percezioni, emozioni e/o capacità di comunicare qualcosa si è inceppato. In questi casi se cambio io, tutto cambia!” 

Urto, contrasto, opposizione di sentimenti, di passioni, di opinioni, d’interessi e di potere tra individui adulti che si ritrovano a lavorare insieme per raggiungere obbiettivi comuni, quasi sempre evocano sentimenti d’impotenza, frustrazione e fallimento.

Ma le cose vanno sempre lette così? 

È possibile per una Direzione aziendale eliminare o almeno mitigare i fattori tossici che scaturiscono in alcune forme incontrollate di conflittualità interpersonale? 

Cosa induce un individuo a mantenere invariata la propria posizione, difendendo ad oltranza la visione di problemi e soluzioni?

………………………………………..

Link al paper completo 

Dal conflitto al successo_Come migliorare il benessere organizzativo in azienda